JaimemonjobSAP, c’est la rencontre entre consultants et opportunités ! Avec humour et passion, nos collaborateurs partagent leur expérience chez PASàPAS afin de donner envie aux candidats de nous rejoindre. Nous y partageons également nos diverses opportunités, et nous sommes persuadés qu’il y en a forcément une qui pourra vous correspondre ! Catherine Esmérian, responsable recrutement chez PASàPAS, vous en dit plus.
Pourquoi avoir mis en place cette opération de recrutement ?
Depuis quelques années, le marché SAP est très tendu et les consultants sont très sollicités. Il est néanmoins nécessaire pour nous de recruter de nouveaux collaborateurs afin de pouvoir répondre aux besoins de nos clients. Nous donnons l’opportunité à nos consultants de travailler sur les dernières solutions SAP et sur des projets innovants, mais pour cela nous avons besoin de ressources ! Cette campagne nous permet donc de nous rendre visibles, différemment.
Quels sont vos objectifs concrets ?
Tout comme nous avons pour mission de nouer des relations durables et de confiance avec nos clients, nous souhaitons qu’il en soit de même avec nos collaborateurs. C’est pour cela que cette opération de recrutement prend la forme d’un site de rencontre entre consultants et opportunités de carrières. Nous avons pour objectif de recruter 50 nouveaux collaborateurs sur l’année !
Nous cherchons avant tout de belles personnalités, des personnes motivées et dynamiques, capables de s’intégrer à nos équipes et de porter notre ADN « Human First » chez nos clients.
Nos clients se transforment, les solutions SAP évoluent avec eux et de ce fait, notre métier de consultant se transforme aussi. Nous souhaitons ainsi nous entourer de personnes curieuses, avec un goût affirmé pour l’innovation.
Comment comptez-vous attirer ces talents ?
Tout simplement en donnant la parole à nos collaborateurs ! Ce sont nos meilleurs ambassadeurs et nous sommes convaincus qu’il n’y a rien de mieux qu’un témoignage concret pour attirer.
Également, nous nous appuyons sur notre charte Human First qui reste notre référence et notre différence. Nous avons défini 5 engagements qui nous qualifient, et au fur et à mesure des années, nous les avons enrichis de preuves. Nous pensons qu’il est essentiel que notre communication soit renforcée par des éléments concrets.
