Bilel a intégré PASàPAS en décembre 2022 en contrat d’alternance. A peine arrivé, il s’est vu confier la gestion de plusieurs projets complexes liés au déménagement et à l’intégration de l’entreprise au sein du groupe Talan....
Depuis sa création, PASàPAS a à cœur d’organiser des actions collectives au profit d’associations. Récemment avec notre challenge d’entreprise « Décrochons la lune » ou même depuis plusieurs années en accompagnement l’association « A Chacun son Everest », ceci est...
JaimemonjobSAP, c’est la rencontre entre consultants et opportunités ! Avec humour et passion, nos collaborateurs partagent leur expérience chez PASàPAS afin de donner envie aux candidats de nous rejoindre. Nous y partageons également nos diverses opportunités, et...
La cooptation est une stratégie de recrutement qui fonctionne bien chez PASàPAS, jusqu’à atteindre 50% des nouvelles embauches. En plus d’être un moyen d’attirer plus rapidement de nouveaux talents, elle a pour effet de fidéliser ceux...
La formation est un axe stratégique de la politique de ressources humaines de PASàPAS. Les collaborateurs sont invités à faire part de leurs besoins et peuvent accéder à des parcours sur mesure pour développer leurs compétences...
Certains pourraient la qualifier de Chief Happiness Officer, d’autres la perçoivent comme le relais de l’esprit PASàPAS, ou encore le « supplément d’âme de l’entreprise ». Marie-Gabrielle Levieux occupe une fonction chez PASàPAS au croisement entre...
L’Onboarding chez PASàPAS, ça ressemble à quoi ? Accueillir les nouveaux collaborateurs fait partie de l’ADN de PASàPAS, c’est même un des engagements de notre Charte Human First, comme lorsqu’on accueille un nouveau membre de la...
Great Place to Work® a dévoilé, ce mardi 4 avril 2023, le Palmarès France des entreprises où il fait bon travailler. Cela constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail...
Sophie a récemment rejoint le service Marketing de PASàPAS. Après une expérience de 9 ans au sein du service Administration des ventes, Sophie est heureuse de cette mobilité à laquelle elle aspirait. Cette opportunité professionnelle lui...
Les crises successives n’ont eu que peu d’impact sur l’activité de PASàPAS, qui conclut 2022 sur une croissance à deux chiffres. Et la transformation vers le Cloud des environnements SAP promet une poursuite de cette dynamique...
Francis Roche, Directeur Général de PASàPAS a été choisi par l’EPSI comme parrain du programme BAC+5 de la promotion 2022 de l’EPSI. Des valeurs communes, un engagement partagé au service de l’innovation et une volonté d’offrir...
PASàPAS prend soin de ses collaborateurs sur tous les aspects de leur vie professionnelle. Depuis près de 4 mois, l’entreprise a lancé en interne le « projet Voltaire » pour développer de façon ludique les compétences...