Chez PASàPAS, la personnalité des consultants compte presque autant que les compétences techniques. Nous mettons l’humain au centre de tout ce que nous faisons. Nous avons d’ailleurs développé une charte Human First qui fixe les 5 engagements que nous avons vis-à-vis de nos collaborateurs.
Nous cherchons des personnalités ayant des savoir-être cohérents avec nos valeurs. Nous cherchons des consultant(e)s passionné(e)s par leur métier et animé(e)s par la qualité de l’accompagnement de ses clients. Depuis la création de PASàPAS, 45% des collaborateurs sont arrivés par cooptation et notre turn over est < à 5%, bien moins important que le marché, une preuve sans doute que PASàPAS est une entreprise où il fait bon travailler.
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