VIDÉO (1/4) : Le recrutement selon PASàPAS

14 novembre 2016

Chez PASàPAS, le recrutement est basé sur l’évaluation des connaissances mais aussi et surtout sur l’appréciation de la personnalité des candidats. Nous cherchons des collaborateurs souhaitant partager nos valeurs, qui ont envie d’apprendre, de progresser, des femmes et des hommes ayant un bon état d’esprit.

Nous ne sommes pas fixés sur des diplômes ou un cursus professionnel prédéterminés, nous sommes ouverts à tous les types de candidatures.

Notre processus de recrutement est rapide et simple. Il s’articule autour d’un rendez-vous où nous prenons le temps de nous connaître :
Pour commencer, la personne que nous recevons s’exprime sur son parcours et ses motivations, ceci nous aide à comprendre qui elle est et quelles sont ses priorités, ses envies. Puis, vient une phase d’évaluation technique, guidée par le responsable opérationnel qui permet un échange autour des pratiques métiers. Enfin, nous présentons l’activité et la culture de notre entreprise. Nous détaillons au candidat le quotidien de nos consultants. Nous voulons que, suite à cet entretien, il ait une vision globale et transparente de son métier chez PASàPAS demain. A l’issue de ce rendez-vous, quelle que soit la décision, elle est communiquée, dans les 10 jours, par un appel téléphonique.
Lorsque cette rencontre donne lieu à une collaboration, à une envie réciproque de travailler ensembles, nous préparons l’accueil de notre collaborateur avec attention pour que son intégration soit réussie et se fasse dans un climat de bienveillance et de partage.

Découvrez notre première vidéo sur le recrutement.