Nos collaborateurs aiment leur job, et ils en parlent ! Marc a rejoint l’équipe marketing et communication de PASàPAS en janvier 2023. Arrivé par la cooptation, il nous explique comment cela a rendu son onboarding simple...
On n’a qu’une seule chance de faire bonne impression… Si ce conseil s’applique souvent aux candidats pour leur entretien d’embauche, il s’applique aussi aux entreprises qui veulent fidéliser leurs collaborateurs. C’est le cas chez PASàPAS qui...
La semaine dernière avait lieu notre annuelle soirée Smile On ! Tous réunis sur une péniche, cet événement fût l’occasion de retrouver notre écosystème autour d’un verre de mojito. Environ 200 collaborateurs, clients et partenaires étaient présents pour faire la fête...
Talan est engagé de longue date dans des projets liés à la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises. En 2021, le groupe décide de s’engager dans une politique RSE plus globale et structurée, et réalise une...
Bilel a intégré PASàPAS en décembre 2022 en contrat d’alternance. A peine arrivé, il s’est vu confier la gestion de plusieurs projets complexes liés au déménagement et à l’intégration de l’entreprise au sein du groupe Talan....
Depuis sa création, PASàPAS a à cœur d’organiser des actions collectives au profit d’associations. Récemment avec notre challenge d’entreprise « Décrochons la lune » ou même depuis plusieurs années en accompagnement l’association « A Chacun son Everest », ceci est...
JaimemonjobSAP, c’est la rencontre entre consultants et opportunités ! Avec humour et passion, nos collaborateurs partagent leur expérience chez PASàPAS afin de donner envie aux candidats de nous rejoindre. Nous y partageons également nos diverses opportunités, et...
La cooptation est une stratégie de recrutement qui fonctionne bien chez PASàPAS, jusqu’à atteindre 50% des nouvelles embauches. En plus d’être un moyen d’attirer plus rapidement de nouveaux talents, elle a pour effet de fidéliser ceux...
La formation est un axe stratégique de la politique de ressources humaines de PASàPAS. Les collaborateurs sont invités à faire part de leurs besoins et peuvent accéder à des parcours sur mesure pour développer leurs compétences...
Certains pourraient la qualifier de Chief Happiness Officer, d’autres la perçoivent comme le relais de l’esprit PASàPAS, ou encore le « supplément d’âme de l’entreprise ». Marie-Gabrielle Levieux occupe une fonction chez PASàPAS au croisement entre...
L’Onboarding chez PASàPAS, ça ressemble à quoi ? Accueillir les nouveaux collaborateurs fait partie de l’ADN de PASàPAS, c’est même un des engagements de notre Charte Human First, comme lorsqu’on accueille un nouveau membre de la...
Great Place to Work® a dévoilé, ce mardi 4 avril 2023, le Palmarès France des entreprises où il fait bon travailler. Cela constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail...